ひだまりの里 職員をご紹介します。
ひだまりの里職員紹介
入職５年目職員
[うぐいす・すずめユニット]
ユニットリーダー（介護職員）
齊藤 秀明 さん
職員インタビューの内容を紹介さ
せて頂きます。
１．ひだまりの里で働こうと思った理由を教えて下さい。
⇒高校を卒業してから老人保健施設で働いた経験しかなく、介護福祉士の資格取得を機に、特別養護老人ホームでの経験を得たいと思ったからです。
そんな時に、ひだまりの里の理念・運営方針を知り、ぜひ働きたいと思いました。
２．職場の雰囲気について教えて下さい。
⇒福祉の世界に限ったことではありませんが、介護の現場も人間関係が難しい職業であると思います。その中で、ひだまりの里では「困った時はお互い様！」と助け合いの精神が素晴らしく、働きやすい職場であると思います。
３．仕事のやりがいについて教えて下さい。
⇒辛く感じることもたびたびありますが、ご利用者・ご家族から感謝の言葉を頂いた際に、介護職として良かったと感じられるところです。
４．今後チャレンジしたいことを教えて下さい。
⇒現在、ユニットリーダーとして介護に従事していますが、頼りになる上司になりたいです。
５．これから一緒に働く仲間へ一言お願いします。
⇒介護の世界は全体的に厳しいと思われがちですが、私は全くそう思っていません。こんな私でも「こんなに感謝されるんだ！」と感じたり、何よりもご利用者が些細なことで笑顔を見せて下さると、「すごく楽しい！」と感じられ、充実した日々を過ごしています。
私は介護の経験しかありませんが、これからも介護職で更なる知識・経験を積み重ねて行きたいと思っています。「ぜひ介護の世界に飛び込んでみて下さい！」。
ひだまりの里職員紹介
入職５年目職員
生活相談員
佐野 洋輔 さん
職員インタビューの内容を紹介させて頂きます。
１．ひだまりの里で働こうと思った理由を教えて下さい。
⇒私は前の職場の老人福祉施設で10年間働いてきました。仕事は大変ではありましたが充実感があり、不満はありませんでした。ただ私自身「心機一転、新しい環境でチャレンジしてみたい」という願望があり、そこで丁度良い時期にひだまりの里がオープンすると聞き、新たな一歩を歩み出しました。
２．職場の雰囲気について教えて下さい。
⇒ユニットごとにそれぞれのカラーがありますが、各ユニットリーダーが先陣を切って現場をまとめているので雰囲気はとても良いです。その雰囲気の中で生活をしている入居者様も自然と笑顔が多く見られます。
３．仕事のやりがいについて教えて下さい。
⇒私は生活相談員ですので、入居者様だけでなくご家族様や地域住民の皆さんとも多く関わります。もちろん現場の介護スタッフや看護スタッフとも。私が多くの人たちと関わる中で大切にしていることはお互いに連携を図り、適切に情報共有をすることです。多くの情報を捌き、課題を解決することは容易ではありません。でもそこに確かなやりがいを感じます。
ジェネラリストとしての自覚を持って走り続けます。
４．今後チャレンジしたいことを教えて下さい。
⇒スキルアップの為に資格の勉強をしています。知識の幅を広げ、課題を抱える入居者様やご家族様の力になりたいと思っています。
５．これから一緒に働く仲間へ一言お願いします。
⇒「誰かの役に立ちたい」というアツい想いを持っているなら一緒にひだまりの里で働きましょう！ひだまりの里をもっともっと盛り上げるのに、貴方の力が必要です！
ひだまりの里職員紹介
入職 3年目職員
看護職員
石田 翔香 さん
職員インタビューの内容を紹介させて頂きます。
１．ひだまりの里で働こうと思った理由を教えて下さい。
⇒資格を取得後、病棟で勤務をしてたくさんのことを学びましたが、治療が主な場所なので、その中で患者さんの“やりたいこと”を主としたケアがなかなか実現できないことに、もどかしさを抱きながら働いていました。
そんな中、ひだまりの里で勤務している先輩に声を掛けてもらい、病棟では難しかった“やりたいこと”に寄り添ったケアがしたいと思ったのと、ユニットケアとなっているため、その人に合った統一したケアができること、お家に近い環境で居られる場所というのもユニットケアならではだと思い、働こうと思ったのがきっかけです。
２．職場の雰囲気について教えて下さい。
⇒とてもアットホームな環境だと思います。そして、みんなが誰かのために一生懸命になっています。
そんな姿を見ていると、自分も頑張らなくちゃと思いつつ、先輩スタッフの入居者様との関わりを見て、会話の広げ方やちょっとした変化に気づく観察力、和気あいあいとした雰囲気の中でたくさんのことを学べる、気づける、疑問を相談しあえる良い環境にあると思います。
３．仕事のやりがいについて教えて下さい。
⇒「ありがとう」と言われたときです。その人にとって、やってもらいたかったこと、見てほしかったこと等、人それぞれですが、感謝の言葉を言ってもらえるとやはり嬉しいです。職員間でも「ありがとう」がいっぱいなので、モチベーションも上がり、やりがいを感じます。
４．今後チャレンジしたいことを教えて下さい。
⇒一人ひとりに関わり続けて、今後も観察し、その人に合ったケアを見出せるよう、観察力を上げていきたいです。
施設でできるケアを考えたり、それを発信・共有できる勇気を持てるようになりたいです。
５．これから一緒に働く仲間へ一言お願いします。
⇒思いやり、助け合いの心を持って一緒に働きましょう。すぐに結果が出なく、悩んだりすることもあるかもしれないですが、それも自分のスキルアップにつながるはずです。
笑顔がたくさんのひだまりの里に来てください！
