社会福祉法人泰斗会　一般事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　令和７年　４月　１日～　令和１０年　３月　３１日までの　３年間

２．内容

目標１：男性職員の出生時育児休業又は育児休業取得率３０％とする

＜対策＞

●管理職会議等で男性が取得できる育児関係制度を説明し、管理職の理解を深める

●育児休業制度について職員に周知し、利用しやすい環境を整える

目標２：年次有給休暇の取得率を平均７０％以上とする

＜対策＞

●半年ごとに年次有給休暇の取得状況を確認する

●掲示物等を作成し、有給取得促進のための取り組みを開始する

目標３：フルタイム労働者一人当たりの法定時間外労働を月平均２０時間以内とする

＜対策＞

●管理職会議等において、時間外労働の状況を報告し、部門ごとの状況を把握する

●個別面談で状況を確認し、業務分担等の見直しを図るよう努める

目標４：地域の子どもの見学及び職場体験の受け入れを行う

＜対策＞

●受け入れ体制について検討を行い、行政機関や学校へ働きかける

●見学や職場体験に関する方針を法人内で周知する